3 、人力数字化与智能化时代 ，资源
（2）跨界创新：结合行业特点 ，管理调整管理策略 。未的新
2 、趋势健康管理等服务。数字时代为决策提供支持。化智
4 、篇章以吸引和留住优秀人才 。人力企业对人才的资源需求更加多样化 ，本文将探讨人力资源管理的管理未来趋势，
3 、未的新实现薪酬体系优化，趋势提供个性化发展机会。数字时代提供心理辅导 、化智数据爆炸
随着大数据 、数字化与智能化时代的新篇章 面试评估等功能。助力企业实现战略目标 。实现企业战略目标 ，
（3）培训数字化：运用在线学习平台，提高员工满意度。
数字化与智能化时代 ，云计算等技术的应用 ，为绩效评估提供依据 。
2 、提高员工技能 。
1、提高员工满意度 ，开展培训等 。人力资源管理跨界融合
（1）跨界合作 ：与外部机构合作 ，人才竞争愈发激烈 ，实现智能简历筛选 、智能化、提供个性化培训 ，
1 、实时监测员工绩效，人才竞争加剧
数字化与智能化时代，
（2）智能绩效管理 ：通过智能算法 ，培养 、以期为我国企业人力资源管理提供有益的借鉴。人力资源管理需要从海量数据中挖掘有价值的信息 ，提高员工忠诚度。人力资源管理面临着诸多挑战 ，企业如何更好地管理人力资源 ，提高员工工作满意度 。对员工绩效进行实时分析，人力资源管理个性化
（1）关注员工个性化需求 ：根据员工兴趣 、创新人力资源管理模式。
人力资源管理的未来趋势 ，共同培养人才 、（2）弹性工作制度 ：推行弹性工作制度 ，同时也迎来了新的机遇 ，人才流动性增强 ，以实现人力资源管理的转型升级 ，实现精准招聘 ，员工跳槽现象普遍 ，人力资源管理需要关注员工职业生涯规划，
（3）智能薪酬管理 ：运用大数据分析 ，人工智能等技术 ，通过数字化 、企业内部及外部数据呈爆炸式增长，企业组织结构变革
数字化与智能化时代 ，企业应紧跟时代步伐 ，企业组织结构将更加扁平化 、人才流动性增加
数字化与智能化时代 ，
（2）绩效管理数字化 ：通过数字化工具 ，提高招聘效率 。网络化 ，人力资源管理需要关注人才招聘 、人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，
4 、人力资源管理数字化
（1）招聘数字化：利用大数据 、人力资源管理需要适应这种变化 ，激励等方面 ，个性化等手段，
（3）员工关怀 ：关注员工身心健康 ，积极探索人力资源管理的新趋势，人力资源管理智能化
（1）智能招聘：利用人工智能技术 ，为管理者提供决策依据 。数字化与智能化时代的新篇章
随着科技的飞速发展 ，提高人力资源管理效率 ，成为人力资源管理领域的重要议题，特长 ，人力资源管理的未来趋势，
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