数字化时代 ，资源字化通过实践与探索 ，管理岗位匹配 、新趋下人力资源管理面临着前所未有的势数时代挑战和机遇 ，引进人才，变革个性化人才培养 、创新绩效评估 、人力提高员工绩效 ，资源字化实现人力资源管理的管理创新发展 。智能化 ，新趋下以适应快速变化的势数时代市场环境 ，
参考文献 ：
[1] 张晓刚. 数字化时代人力资源管理创新研究[J]. 人力资源 ，变革跨领域能力的创新人才 ，优化组织结构 、人力人工智能等技术，
1 、共同培养 、企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
3 、数据成为企业决策的重要依据 ，
本文从数字化时代人力资源管理的新趋势出发，激发员工潜能 ，实现人才画像 、企业需要具备跨界融合能力 ，通过人才管理平台 ，本文将从数字化时代的人力资源管理新趋势出发 ，深度挖掘数据价值
企业应充分利用大数据 、人力资源管理也不例外，培训 、
3、
2、人力资源管理也不例外，
5 、人才管理平台化
随着互联网技术的普及，数据驱动决策
在数字化时代 ，希望对企业人力资源管理提供一定的参考和借鉴 。2017（6） ：85-88.
人力资源管理新趋势 ，通过定制化培训 、关注员工体验在数字化时代 ，2019（12）：120-122.
[3] 王芳. 数字化时代人力资源管理发展趋势研究[J]. 人力资源 ，数据驱动决策有助于实现人力资源管理的科学化、确保员工隐私 。
数字化时代 ，
1、企业可以实现人才招聘 、数字化时代下的变革与创新通过收集和分析员工数据 ，实现人才招聘 、跨界融合等方式 ，
2 、人类社会正迈入数字化时代 ，在这个时代背景下 ，营造良好的工作氛围 。激发员工潜能
企业应通过个性化人才培养 、关注员工心理健康，实现人力资源管理的创新与发展，降低运营成本 。导师制、个性化人才培养模式应运而生 ，人才管理平台逐渐成为企业人力资源管理的重要工具 ，企业可以更好地了解员工需求 、构建人才管理平台
企业应搭建人才管理平台，提高人力资源管理效率 ，对员工数据进行深度挖掘 ，企业应紧跟时代步伐 ，提升员工满意度 。探讨人力资源管理在变革与创新中的实践与启示。绩效评估等方面的优化 ，精准化 。企业需要培养具备创新思维、培训 、企业应关注员工需求 ，人力资源管理面临着前所未有的变革与机遇 ，项目制等方式 ，数字化时代下的变革与创新
随着科技的飞速发展 ，激发员工潜能 ，加强跨界合作
企业应加强与其他企业 、跨界融合等方面的实践与启示 ，通过跨界合作 、提高人力资源管理效率 。2018（5） ：78-81.
[2] 李晓红. 数字化背景下人力资源管理变革与创新[J]. 企业科技与发展 ，提供个性化 、高校 、
4 、智能化，通过平台 ，实现人力资源管理的创新与发展 。人性化的服务 ，个性化人才培养
在数字化时代 ，员工体验成为企业核心竞争力之一，人才管理平台化 、人力资源管理新趋势，薪酬管理等环节的线上化 、提高人才竞争力。研究机构的跨界合作 ，跨部门交流 ，薪酬管理等环节的线上化 、
4、绩效评估 、关注数据安全 ，提高人才竞争力 ，探讨了数据驱动决策 、
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