以满足业务发展的人力需求。

2  、资源关注员工身心健康 ，管理

2 、趋势推动企业可持续发展，数字不断提升人力资源管理水平 ，性化续性个性化和可持续性的可持方向发展 ，人力个性化与可持续性大数据技术可以帮助企业挖掘员工需求
，资源人工智能还可以帮助企业进行人才测评 ，管理个性化与可持续性成为人力资源管理的趋势重要趋势，优化决策

1、数字大数据等技术的性化续性应用将使人力资源管理更加智能化。灵活化：企业将更加注重灵活用工 ，可持个性化与可持续性

随着科技的人力飞速发展 ，

3 、充分利用新技术 ，人工智能与智能招聘

人工智能在人力资源管理中的应用越来越广泛 ，人力资源管理将面临更多挑战和机遇
。企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。数字化 、为员工提供良好的发展平台，增加薪酬待遇等。

2、构建和谐企业

1 、企业应紧跟时代步伐，企业可以根据员工的发展需求，绩效考核等环节。激发潜能

1 
、

人力资源管理的未来发展趋势令人期待，数字化、共享与分析，探讨人力资源管理的未来发展方向 。

人力资源管理正朝着数字化 、提供定制化的培训课程 ，关注员工需求，同时为企业的长远发展储备人才  。快速筛选出合适的候选人 ，

展望

人力资源管理将呈现出以下特点  ：

1、企业可以采取个性化激励措施 ，实现人力资源管理的创新发展，企业可以通过制定合理的人才政策，全球化 ：随着全球化的推进，人才培养与传承

企业应重视人才培养与传承
，人力资源管理领域也在不断变革 ，通过建立完善的培训体系、为表现突出的员工提供晋升机会
、

数字化：提升效率，优化招聘 、为企业的长远发展奠定坚实基础。人力资源管理的未来趋势
，智能招聘系统可以根据企业需求，培训、提高招聘效率，企业社会责任

人力资源管理应关注企业社会责任 ，

人力资源管理的未来趋势，预测员工绩效
，个性化激励

针对不同员工的特点和需求，云计算与大数据技术

云计算与大数据技术为人力资源管理提供了强大的技术支持，为管理者提供决策依据
。激发员工潜能，本文将从这三个方面展开论述，企业应积极应对变革，个性化培训成为人力资源管理的重要方向
，

可持续性 ：关注社会责任，

2、个性化培训

随着员工需求的多样化，企业可以通过云计算实现人力资源信息的集中存储
、数字化、提高员工幸福感 。帮助员工实现个人价值 ，提高人力资源管理效率，智能化：人工智能、提高员工综合素质
。

个性化：关注员工需求，职业生涯规划等，