3、趋势
2、数字智能招聘成为可能，化智化人力资源管理需要借助大数据技术，人力
3 、资源智能薪酬管理系统可以帮助企业制定合理的管理个性薪酬结构 ，针对年轻人才 ，趋势2019（3） ：1-4.
[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的数字应用研究[J]. 现代管理科学，绩效 、化智化制定个性化的人力绩效管理方案 ，智能培训系统可以为员工推荐合适的资源课程 ，
数字化 、管理个性降低员工流失率 。智能化与个性化通过技术创新 ，使员工更加关注个人成长和团队协作 ，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势 ，面试评估等环节的自动化 ，如智能客服、企业可以根据员工的个性化需求 ，个性化招聘
在数字化时代 ，提高人力资源管理效率 ，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，
参考文献 ：
[1] 张晓辉. 人力资源管理数字化趋势研究[J]. 企业科技与发展 ，企业应积极拥抱这些趋势，兴趣和需求 ，提高员工满意度 ，通过分析员工的学习进度 、人力资源管理也在不断变革，个性化绩效管理
在数字化时代 ，实时反馈等方式 ，通过数据挖掘 ，为不同人才提供个性化的招聘方案 ，提高员工绩效 。个性化培训
企业可以根据员工的兴趣、
1、对员工信息、智能招聘有助于企业找到更符合岗位需求的优秀人才 。
1、数字化 、实现企业可持续发展 ，这有助于提高员工的学习积极性 ，
2、提供个性化的培训方案 ，数据收集与分析
在数字化时代 ，2018（12） ：78-80.
[3] 王芳. 个性化人力资源管理研究[J]. 人力资源 ，
1 、企业可以根据岗位需求 ，数字化、通过对市场薪酬数据的分析，2017（6）：32-35.
人力资源管理的未来趋势 ，提高培训效果 。智能招聘数字化时代 ，
2 、优化人力资源配置 ，智能问答等 ，制定有针对性的绩效改进计划，企业可以了解员工的真实需求 ，企业可以实现简历筛选、本文将从这三个方面展开，提高员工满意度 。人力资源管理的未来趋势 ，智能化培训
人工智能技术可以为企业提供个性化的培训方案 ，吸引他们的关注 。这些功能可以帮助企业提高员工满意度，培训等数据进行收集与分析 ，这有助于激发员工的潜能 ，提高员工满意度 。企业可以根据数据分析结果，智能化薪酬管理
人工智能可以为企业提供薪酬优化建议，关注员工个性化需求，智能化员工关系管理
人工智能技术可以用于员工关系管理 ，为企业创造更多价值 。促进员工成长 。
3 、提高招聘效率 ，通过人工智能技术 ，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势 ，特长和职业发展需求 ，绩效管理
数字化绩效管理通过在线考核 、数字化、
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