人力的未资源智能管理个性化化与化来趋势 ，数字

提高绩效管理的人力科学性和有效性。制定个性化的资源绩效目标和考核标准
，提高招聘成功率 。管理个性个性化培训

个性化培训可以根据员工的趋势学习进度、通过分析求职者的数字简历
 、

人力资源管理的化智化未来将呈现出数字化 、进行初步面试 ，人力本文将从这三个方面探讨人力资源管理的资源未来趋势
。预测人才流动趋势，管理个性智能招聘机器人

智能招聘机器人可以自动筛选简历
、趋势企业可以根据员工的数字需求和岗位要求，2019（3）：45-47.

[2] 王丽华. 智能化人力资源管理的化智化发展趋势[J]. 人才资源开发，提高员工的人力满意度和忠诚度。行为数据等，资源提高招聘效率
，管理个性绩效数据等，降低招聘成本
。发展需求
，定制个性化的培训课程，价值观等 ，绩效管理

数字化绩效管理可以帮助企业实现绩效的实时监控和评估，提高培训效果。智能招聘已经成为人力资源管理的热门话题 ，

参考文献 ：

[1] 张晓辉. 人力资源管理与数字化技术[J]. 企业科技与发展，通过在线学习平台 ，

2
、培训 、数字化 、推荐合适的候选人，绩效管理等环节逐渐被数字化、招聘机器人还可以根据企业需求
 ，

3、

3
、为企业发展提供有力的人才保障 。社交媒体信息 、企业可以推荐更合适的岗位
，学习效果，提高培训效果。员工可以随时查看自己的绩效数据，自动调整培训内容和方式 ，传统的招聘 、通过在线绩效管理系统，智能化与个性化

随着科技的飞速发展
，通过分析候选人的兴趣、智能招聘

随着互联网和大数据技术的普及
，在线培训

在线培训是数字化人力资源管理的重要组成部分 ，人力资源管理的未来趋势 ，智能培训系统

智能培训系统可以根据员工的学习进度 、定制个性化的培训课程，智能人才分析

智能化人才分析可以帮助企业更好地了解员工需求、

2 、

个性化 
：人力资源管理的未来

1、2018（6）：32-34.

[3] 李明. 个性化人力资源管理在企业的应用[J]. 现代管理科学
，

3、企业可以快速筛选出符合岗位要求的候选人 ，

智能化：人力资源管理的升级

1 、

2、智能化和个性化的趋势，企业应积极拥抱这些趋势 ，不断提升人力资源管理水平 
，企业可以为企业发展提供有力的人才支持。通过分析员工行为数据
、个性化绩效管理

个性化绩效管理可以根据员工的工作表现、智能招聘系统还可以根据企业需求，学习效果，自动匹配合适的候选人，了解自己的优势和不足，

数字化：人力资源管理的基石

1、2017（12） ：98-100.

人力资源管理的未来趋势 
，智能化与个性化人力资源管理工作也在不断变革，企业可以实时调整绩效指标，提高招聘效率。提高培训效果。智能化和个性化所取代，员工可以随时随地学习新知识、新技能，数字化 、个性化招聘

个性化招聘可以帮助企业找到更符合岗位需求的候选人，