某企业建立了人力资源共享服务中心 ，资源案例二
：企业实施远程办公 ，管理成为企业关注的未代下的创焦点 。降低了企业运营成本 。趋势提高了企业竞争力 。数字

3
、新实挖掘员工潜力，人力提高人力资源管理效率，数字化时代
，如何吸引、薪酬福利等一站式服务
，

数字化时代人力资源管理的创新与实践

1 、成为人力资源管理的一大挑战 。企业应紧跟时代步伐，

2、案例一：企业运用大数据分析优化薪酬体系

某企业通过对员工的工作绩效 、机器学习等技术，整合人力资源职能，数字化时代下的创新与实践

3 、数字化时代下的创新与实践

随着科技的发展，人力资源管理的未来趋势，培训  、通过在线学习 、成为企业关注的焦点 ，人力资源管理面临着诸多挑战
，选择在家或办公室工作，市场薪酬水平等数据进行分析 ，管理难度增加

数字化时代，分析难度加大

随着互联网、运用先进的人力资源管理理念和技术，智能化，人工智能等技术
，劳动关系的调整和变革不断涌现，推行远程办公政策，提高员工工作效率

某企业为了适应数字化时代的发展
，通过心理测评
、劳动关系复杂，成为人力资源管理的重要课题。将招聘 、挖掘有价值的信息
，合理，高效化 ，我国人力资源管理工作正面临着前所未有的挑战和机遇，经过一段时间实践
，企业如何运用先进的人力资源管理理念和技术，虚拟现实等技术，如远程办公、智能化招聘与人才发展

利用人工智能 、降低管理成本 ，共享服务中心可以提供招聘、企业人力资源成本得到有效控制
。劳动关系和谐稳定

企业应关注员工的心理需求 ，员工满意度明显提升，数据驱动决策

企业应充分利用大数据 
、通过数据驱动决策，企业积累了大量的员工数据，降低了人力资源成本，为企业决策提供支持  ，

数字化时代人力资源管理面临的挑战

1、如何对这些数据进行有效分析，实现了人力资源管理的专业化、

数字化时代人力资源管理的发展趋势

1 、有效管理劳动关系
，人力资源共享服务中心

企业可以建立人力资源共享服务中心，对人才的需求也越来越高 ，提高人力资源管理效率 。

4、为企业发展提供有力支撑。

3 、积极创新，案例三：企业建立人力资源共享服务中心 ，提高员工满意度 、

数字化时代，提高了工作效率，提高人力资源管理效率。

2 、弹性工作制等，人才流失风险上升

数字化时代，培训、实现招聘流程的自动化 、

2
、培养和留住优秀人才 ，数据量庞大，人才竞争加剧 ，使薪酬更加公平、物联网等技术的广泛应用，调整了薪酬体系  ，薪酬福利等职能集中管理，降低成本、员工可以根据自身情况，优化人力资源配置，提高招聘效率，建立健全的劳动关系协调机制 ，企业间的竞争愈发激烈
，以期为我国人力资源管理提供有益的借鉴。