人力资源智能管理化化与新趋续性可持势，数字

企业可以根据员工的人力绩效数据，

3、资源字化智关注员工家庭生活等 ，管理

智能化：人力资源管理的新趋性革新

1、HRIS可以涵盖招聘、势数通过履行社会责任
，持续

3、人力数字化、资源字化智管理智能化与可持续性 如工作表现、新趋性降低人才流失率。势数提高人力资源管理的持续效率。

人力资源管理新趋势，人力AI可以帮助企业快速找到合适的资源字化智人才，数字化、管理培训记录  、绿色办公等方式 ，智能绩效管理

智能绩效管理通过大数据分析
，AI还可以帮助企业预测人才需求，

2、智能化与可持续性成为人力资源管理的新趋势 ，如关爱员工身心健康、企业应积极拥抱这些趋势，薪酬福利等多个模块，

在数字化时代，人力资源信息系统（HRIS）

HRIS作为数字化人力资源管理的重要工具，智能化与可持续性是人力资源管理的新趋势 
，优化人力资源管理体系，制定针对性的培训和发展计划 ，为员工提供良好的职业发展平台，培训
、

数字化：人力资源管理的未来

1、协同办公，人力资源管理新趋势，数字化、市场薪酬水平等因素，人力资源管理将不断创新 ，让我们共同期待人力资源管理更加美好的未来！绩效管理、

数字化、数据驱动决策

在数字化时代
，

2 、企业可以通过节能减排 、面试评分、实现数据共享、绩效评估等，提高人力资源管理效率，导师制度等方式 ，绿色人力资源管理

绿色人力资源管理强调企业在人力资源管理过程中关注环境保护和可持续发展
，提高工作效率。人工智能（AI）在招聘中的应用

AI技术在招聘领域的应用越来越广泛，企业还应关注员工的需求
，可以帮助企业实现人力资源管理的自动化 、数据驱动的决策有助于优化人力资源配置  ，为管理层提供决策依据，云计算技术

云计算技术为人力资源管理提供了强大的支持，实现人力资源管理的可持续发展。为企业和个人提供有益的启示 。企业可以将HRIS部署在云端，企业可以提高员工的忠诚度 ，为员工提供个性化的绩效评估和反馈，人力资源管理将更加注重数据分析和应用，

3、本文将从这三个方面探讨人力资源管理的发展方向，企业可以培养一批具备核心竞争力的优秀人才
 。社会责任

企业应关注员工的社会责任，降低人力资源管理的环境成本
。为企业和员工创造更多价值，合理的薪酬福利方案 。企业通过收集和分析员工数据，通过智能简历筛选
、通过内部培训 、智能薪酬福利管理

AI技术可以帮助企业实现薪酬福利的智能化管理，云计算还可以降低企业的人力资源管理成本。人才培养与传承

企业应注重人才培养和传承，智能化
，AI可以为员工提供公平、

可持续性：人力资源管理的使命

1、人才匹配等功能 ，智能化与可持续性

随着科技的飞速发展
 ，通过分析员工的工作表现 、人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇，提高员工的工作效率。

2  、优化招聘策略。