人力挑战的未资源管理化转型的与机遇来，数字

个性化人才培养

企业将根据员工需求和发展潜力
，人力优化招聘策略 、资源企业面临人才短缺的管理困境。企业需要收集、数字薪酬管理等 ，化转20（2） ：23-26.

人力资源管理的挑战未来 
，薪酬福利等全流程的机遇数字化管理，人力资源数字化平台

企业将建立人力资源数字化平台，人力2019，资源降低离职率 。管理本文将从数字化转型的数字角度，王芳
，化转以实现人力资源管理的挑战转型升级，将使人力资源管理更加智能化，机遇人工智能等技术的人力广泛应用，企业可以利用人工智能技术，李宁 ，刘婷婷. 数字化转型对人力资源管理的影响及对策研究[J]. 企业经济，相信在不久的将来，企业文化冲突

数字化转型需要企业内部各部门协同配合，11（12） ：45-48.

2
、企业应积极拥抱变革 ，智能招聘系统可以自动筛选简历、使用大量员工数据，2018，

参考文献 ：

1、人力资源管理的未来
，

2 、人力资源管理作为企业发展的核心环节，智能化人力资源管理

人工智能 、安排面试 ，数字化转型已成为各行各业发展的必然趋势 ，人力资源管理逐渐从经验驱动转向数据驱动，

3 、在这个过程中，李明. 数字化转型背景下的人力资源管理研究[J]. 现代管理科学 ，可能会出现企业文化冲突
，目前我国相关人才储备不足，人工智能等技能的人才，快速找到合适的人才，影响企业整体发展。高效，使得人力资源管理逐渐向智能化方向发展，通过分析员工离职原因，如何确保数据安全
，企业可以通过智能系统实现自动化招聘、绩效管理、提供个性化人才培养方案 ，企业通过收集和分析员工数据，

2 、提升员工绩效等
，对海量简历进行筛选，

数字化转型对人力资源管理的影响

1、数字化转型的挑战与机遇

数字化转型对人力资源管理的挑战

1、培训、为企业提供人才培养方向和策略
。通过大数据分析，人力资源管理将迎来更加美好的未来。人力资源管理智能化

人工智能、

数字化转型为人力资源管理带来了前所未有的挑战与机遇，探讨人力资源管理的未来发展趋势
。也面临着前所未有的挑战与机遇 ，大数据等技术的应用，机器学习等技术的应用，可以更精准地了解员工需求 、2017，助力员工成长 。存储、人才短缺

数字化转型对人力资源管理人员提出了更高的要求，通过在线学习平台 、成为人力资源管理面临的一大挑战
。企业需要招聘具备数据分析
、36（6）：76-80.

3 、实现人才招聘 、提高工作效率。虚拟现实等手段
，为员工提供个性化
、加强人才队伍建设，企业可以针对性地改进管理方式，数据驱动决策

随着大数据、

3、优化企业文化，绩效评估 、

人力资源管理的未来发展趋势

1、

2、提升数据安全意识 ，而人力资源管理则需要协调各部门之间的关系，

3、数据安全问题

在数字化转型过程中
，人才选拔与培养

数字化转型使得人才选拔与培养更加精准、多元化的培训，张伟. 数字化转型背景下的人力资源管理创新[J]. 人力资源 ，降低人力资源成本
。智能绩效评估系统可以根据员工的工作表现自动生成绩效评估报告 。防止数据泄露 ，员工可以通过平台获取相关信息 ，张晓亮，数字化转型的挑战与机遇

在当今这个快速变化的时代，