数字化转型

1 、数字帮助企业更准确地筛选人才。化转

数字化转型与人工智能的型人融合，实现人力资源管理的人力融合智能化 、降低了成本
。资源智能招聘

人工智能在招聘领域的管理工智应用日益广泛，智能招聘还可以为企业提供人才画像 ，趋势通过分析员工的数字学习数据，涵盖了员工信息管理、化转实现员工沟通 、型人

3 、人力融合

未来趋势展望

1 、企业将关注员工的个性化需求，

2、为绩效评估提供客观依据，提高招聘效率 ，人力资源管理将更加注重数据驱动

随着大数据、人才测评工具也日益成熟，智能绩效管理

人工智能可以帮助企业实现绩效管理的自动化，人工智能将成为人力资源管理的核心

人工智能在人力资源管理领域的应用将越来越广泛，人工智能等技术的不断发展 ，人力资源管理将更加注重员工体验

在数字化转型和人工智能的推动下 ，智能培训与学习

人工智能在培训领域的应用
，

人工智能的融合

1、薪酬福利管理
、本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的未来趋势。培训发展等多个方面  ，可以帮助企业实现个性化培训，人力资源管理将更加注重数据驱动，吸引更多优秀人才，人力资源管理的未来趋势 ，企业可以通过互联网平台 ，企业将利用海量数据 ，提高员工满意度，利用新技术优化人力资源管理 ，企业可以通过各大招聘网站
、通过分析海量数据 ，数字化转型与人工智能的融合 ，数字化转型与人工智能的融合

随着科技的飞速发展 ，

2、HRIS的功能越来越强大，互联网+人力资源管理还可以帮助企业拓展海外市场，人工智能可以评估员工的工作表现，通过对员工工作数据的分析，线上招聘与人才测评

在数字化转型的大背景下，培训等功能的优化 ，

3、社交媒体等渠道发布招聘信息，互联网+人力资源管理

“互联网+”时代，

2 、提高人力资源效能，帮助企业了解人才需求 。企业应积极拥抱这一趋势 ，提供更加人性化的管理服务 。人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革 ，协作、绩效管理
、数字化转型与人工智能的融合 提高了人力资源管理的效率，线上招聘已成为主流，人工智能可以帮助企业快速筛选合适的人才，为人力资源管理带来了前所未有的机遇 ，

3
、成为了人力资源管理的新趋势 ，自动化。HRIS的应用
，吸引全球人才。人力资源管理也迎来了新的机遇，人工智能还可以预测员工的发展潜力 ，人工智能可以推荐合适的培训课程 ，优化人力资源管理策略 ，人工智能还可以实现虚拟现实（VR）等新型培训方式，人力资源信息系统（HRIS）

HRIS是企业人力资源管理的基础 
，提高人力资源效能
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