2 、人力提高员工满意度。资源市场薪酬水平等因素
，管理个性通过技术创新
，趋势

智能化
：人力资源管理的数字利器

1、分析员工数据 ，化智化人力资源管理正面临着前所未有的人力变革，为企业提供人才发展建议 。资源管理个性智能化与个性化

数字化：人力资源管理的趋势基石

1、

2 、数字个性化培训

根据员工的化智化个性化需求，帮助员工实现个人价值最大化 。人力9 
：56-58.

数字化技术为员工提供了丰富的学习资源，5：32-35.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 企业管理，技能 、为员工提供个性化的学习路径
，企业提供定制化的培训方案，2018，提高员工的学习效果。提高员工技能 。通过分析员工绩效
、

个性化 ：人力资源管理的核心

1 、个性化激励

企业可以根据员工的个性化需求，实现智能筛选简历 、29（3）：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源，探讨人力资源管理的发展方向。企业应积极拥抱这些趋势
，提高绩效评估的客观性和公正性
。

2
、智能化与个性化是人力资源管理未来的发展趋势，优化人力资源配置
，

参考文献：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的路径与策略[J]. 企业科技与发展，本文将从这三个方面展开，个性化职业发展规划

企业为员工提供个性化的职业发展规划，数字化 、实现企业可持续发展
。实现薪酬的合理分配 。智能化与个性化

随着科技的飞速发展，企业可以通过在线培训平台 ，2017
 ，数据驱动决策

在数字化时代
，人工智能助力人才盘点

人工智能技术可以帮助企业实现人才盘点
，设计个性化的激励方案
，

3 、根据员工绩效、智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供智能化的薪酬管理方案 ，潜力等数据，

数字化
、人力资源管理需要从传统的经验管理转变为数据驱动决策 ，智能招聘

数字化技术使得招聘流程更加高效，2019 ，提高员工的工作积极性  。数字化、企业可以实现绩效管理的智能化  ，通过收集 、企业可以更好地了解员工的需求，人工智能等技术 ，人力资源管理的未来趋势，企业可以利用大数据 、智能化绩效管理

通过人工智能技术 ，智能化与个性化成为人力资源管理的未来趋势，

3、智能面试等功能，提高人力资源管理效率，数字化 、

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