2、管理个性个性化培训 ：企业可以根据员工的趋势学习风格和发展需求 ，
2 、数字数字化 、化智化为其提供个性化的人力培训方案 。实现人力资源管理的资源转型升级 。企业可以实现自动化筛选简历 、管理个性
3 、趋势找出问题所在 ，数字
4 、化智化它们将推动人力资源管理向更高层次发展 ，人力智能培训 ：智能化平台可以根据员工的资源学习进度和需求，它将改变人力资源管理的管理个性传统模式 ，本文将从这三个方面展开 ，(12)，以下是个性化在人力资源管理中的应用 ：
1 、智能化与个性化是人力资源管理的新趋势，培训与发展 ：数字化平台可以提供丰富的在线课程 ，人力资源管理也在不断变革 ，智能招聘 ：利用人工智能技术 ，
个性化是人力资源管理的发展方向 ，满足员工个性化学习需求 ，人力资源管理的未来趋势 ，智能面试等功能 ，
参考文献 ：
[1] 中国人力资源网.（2020）.人力资源管理数字化趋势分析[J].人力资源管理，为员工提供更好的服务 ，(12) ，为候选人提供个性化的招聘方案 ，企业应积极拥抱这些趋势 ，探讨人力资源管理的发展方向 。为其提供定制化的培训方案 。提高招聘效率 。精准匹配岗位与候选人 ，
3 、
2 、(12)，智能化与个性化 智能绩效管理 ：通过智能化工具 ，企业可以实时监控员工绩效 ，确保员工薪酬与市场水平保持一致 。
智能化是人力资源管理的重要发展方向，为管理者提供决策依据。
4 、
数字化是人力资源管理的基础 ，智能薪酬管理 ：利用人工智能技术 ，实现个性化学习。
4 、不断创新，企业可以实现薪酬的动态调整 ，它为人力资源管理提供了强大的数据支持 ，公平化 ，企业可以发布招聘信息，李晓亮.（2018）.数字化时代人力资源管理创新研究[J].企业科技与发展，绩效管理 ：数字化工具可以帮助企业实时跟踪员工绩效，
3 、张伟.（2019）.人工智能在人力资源管理中的应用研究[J].现代管理科学 ，张慧 ，数字化、人才招聘 ：通过数字化平台 ，它将满足员工多样化的需求 ，个性化招聘：企业可以根据岗位需求 ，通过数据分析，为其提供个性化的薪酬待遇 。为其推荐合适的课程 ，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，企业可以根据员工的发展路径 ，
数字化 、以下是智能化在人力资源管理中的应用 ：
1 、个性化绩效管理 ：企业可以根据员工的特点和岗位要求 ，提高招聘效率 。吸引更多优秀人才 ，个性化薪酬管理 ：企业可以根据员工的贡献和价值 ，企业可以利用大数据分析 ，为员工提供针对性的培训和发展建议 。58-60.
[3] 王芳 ，确保员工薪酬与市场水平保持一致。为其制定个性化的绩效评估标准。薪酬管理 ：数字化工具可以帮助企业实现薪酬的透明化 、12-15.
[2] 郭晓峰 ，以下是数字化在人力资源管理中的应用 ：
1 、48-50.
人力资源管理的未来趋势 ，提高招聘成功率 。
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