这种卷工时的求日情况能否提高生产力还需要另说 ，此次则是均工登上微博热搜榜引起更多人关注 ，但有小米员工认为这种纯卷工时的点网做法没有赢家 ，有小米员工透露之前因为工时低于 10.5 小时而被要求写说明 — 反思自己为什么平均工时不够 。小米而有些组甚至被要求日均工时不低于 14 甚至 15 小时 ，被曝不低如果今天不够 11 小时那明天可能就会被约谈甚至开除 。员工于
如果长时间工时不达标则后果也是日均非常直接的 ，不会留下痕迹以免未来产生劳务纠纷。时有甚至时小时蓝
小米因为加班和内卷问题其实之前也有不少消息但没有引起太多关注 ，团队而这名接受采访的员工称他所在组要求的最低工时是 12.5 小时 。有时候就是纯粹的卷工时 ，而且团队领导都是口头要求工时 ，那 A 组领导也会被上级约谈 。而是每天都必须 11 小时 ，晚上 8 点下班 ，
小米手机部门员工告诉九派新闻，甚至要写检讨书反思自己工时为什么不达标 。如果是外包团队的员工工时不达标 ，查看全文 ：https://ourl.co/108876
日前小米员工超长工时的话题登上微博热搜榜，小米此前就因为 996 和团队卷工时引起少量关注 ，而且如果请假那也会影响日均工时 ，但仍然因为排名靠后而被领导约谈 ，并不带来生产力的提高 ，一个月只要请假一天日均工时就会低于 8 小时 ，则后果很可能是被直接开除 ，不同组的情况有所区别，
江苏小米员工则透露之前平均工时达到 12 小时 ，有员工称如果工时不达标就会被约谈警告，此时 A 组发现问题后也会继续增加工时来超过 B 组 。
以上后果还只是针对小米自己员工的 ，
小米上海公司有员工透露其所在部门的工时要求最低确实是 11.5 小时，B 组就会努力超过 A 组的平均工时 ，例如 A 组平均工时 12 小时 ，之前就有小米员工透露不同组之间相互内卷 ，其中工时低于 8 小时时需要提交说明，约谈后工时排名仍然靠后那就会影响绩效考评。当然如果 A 组在工时方面的内卷输给 B 组，小米北京员工则透露如果工时排名靠后会被领导约谈警告 ，在职场社交软件脉脉上有多名小米员工爆料小米要求员工日均工时不低于 11.5 小时，工时排名靠后还要被约谈 。这时候就必须通过额外加班把工时重新补回来。
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