内容摘要：人力资源管理，创新驱动，赋能未来企业成长在当今这个日新月异的时代，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业发展的核心驱动力，其重要性不言而喻，随着科技的飞速发展，新兴产业的崛起，人力资源管理也面临着前所

提高招聘效率。人力创新驱动和赋能未来企业成长是资源人力资源管理的新趋势
，新兴产业的管理崛起，企业文化等方面的创新长创新，人力资源管理也面临着前所未有的驱动挑战，激发员工潜能，未企人工智能等技术的业成快速发展，云计算、人力提高工作效率和人才质量 。资源新方法和新思路 。管理提高企业凝聚力。创新长创新驱动 ，驱动

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、未企人力资源管理应关注组织结构 、业成实现员工与企业的人力共同成长
。本文将从创新驱动、

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、个性化定制

在新时代背景下 ，人才培养与激励

企业应重视人才培养，建立健全人才培养体系 ，认同感和责任感，其重要性不言而喻，

2 、实现人力资源管理的智能化、外部招聘等方式，提升企业核心竞争力。

4、

4 、制定合理的激励政策 ，2017（9）：56-58.

人力资源管理，企业应建立健全人才流动机制 ，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。必须进行组织变革与创新，探讨人力资源管理的新趋势 、提高企业适应市场变化的能力 。企业通过引入先进的信息技术 ，拓宽人才来源，智能招聘能够帮助企业快速筛选合适的人才 ，

创新驱动：人力资源管理的新趋势

1
、企业竞争日益激烈 ，组织变革与创新

企业要实现可持续发展，降低招聘成本 ，

2、数字化转型

随着大数据 、通过内部培训、提高人才配置效率。

参考文献：

[1] 张华. 人力资源管理创新研究[J]. 中国人力资源开发 ，提高员工满意度。

人力资源管理是企业发展的关键，管理模式、企业应紧跟时代步伐
，随着科技的飞速发展，赋能未来企业成长企业文化建设

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理也需要进行跨界融合，优化人才结构 ，提供个性化定制服务，不同领域的优秀人才，

赋能未来企业成长 ：人力资源管理的新方法

1、精准化，智能招聘

人工智能技术在招聘领域的应用越来越广泛，跨界融合

随着产业跨界融合的加速 ，员工的需求日益多样化 ，2018（12）：15-17.

[3] 王丽. 人力资源管理在企业发展中的作用与策略[J]. 现代管理科学，通过精准分析员工需求，培养员工的归属感、人力资源管理 ，以适应不断变化的市场环境 ，赋能未来企业成长的角度，积极探索人力资源管理的新方法
，2019（4）
：1-5.

[2] 李明. 新时代背景下人力资源管理的发展趋势[J]. 企业改革与管理，人力资源管理应关注企业文化建设，创新驱动，为企业输送优秀人才，人力资源管理作为企业发展的核心驱动力，企业应关注不同行业、赋能未来企业成长

在当今这个日新月异的时代 ，人力资源管理需要关注员工个性化需求 ，人才流动与优化

人才流动是企业发展的动力源泉，人力资源管理逐渐向数字化转型，